Comment calculer le salaire d'une nounou en garde partagée : le guide complet

Résumé · 1 minute

Ce que vous devez retenir avant de continuer

→Le salaire est mensualisé : même montant chaque mois, même pendant les congés payés.
→Formule de base : salaire horaire × (heures hebdo × 52 ÷ 12).
→Au-delà de 40h/semaine : majoration +25 % jusqu'à la 48e heure, puis +50 % au-delà.
→En garde partagée : chaque famille fait sa propre déclaration Pajemploi chaque mois.
→nounoulink. calcule tout ça et vous donne exactement quoi saisir sur Pajemploi.

Vous venez de trouver une super assistante parentale et une famille co-partenaire pour partager la garde. Maintenant vient la vraie question : combien on lui paie, et qui paie quoi ?

La bonne nouvelle : le calcul suit une logique claire. La moins bonne : il y a plusieurs étapes, et la moindre erreur se retrouve dans votre déclaration Pajemploi. Ce guide vous emmène pas à pas, avec des chiffres réels.

1Déterminer le salaire horaire

Vous avez deux contraintes : le salaire minimum conventionnel fixé par la convention collective nationale (IDCC 3239) et le SMIC. C'est toujours le plus élevé des deux qui s'applique.

📋Salaires minima au 1er juin 2026 — Assistant parental

Niveau A — sans diplôme spécifiqueLe plus courant	12,89 € brut/h
Niveau B — avec qualification reconnue	13,08 € brut/h
SMIC horaire 2026	12,02 € brut/h
Le salaire conventionnel (12,89 €) étant supérieur au SMIC, c'est lui qui s'applique. Source : CCN IDCC 3239, avenant salaire en vigueur au 1er juin 2026.

💡En garde partagée, le salaire horaire est souvent négocié légèrement au-dessus du minimum : gérer deux enfants de deux familles différentes représente une responsabilité accrue qui se justifie à l'embauche.

2Calculer le salaire mensuel (mensualisation)

La mensualisation garantit un salaire identique chaque mois, que le mois compte 4 ou 5 semaines, en février comme en août. C'est une obligation légale dès que l'accueil est régulier.

Formule officielle — Pajemploi / Urssaf

Salaire mensuel brut = Salaire horaire brut × (Heures hebdomadaires × 52 ÷ 12)

🧮Exemple — Sophie, niveau A, 40h/semaine, 13,50 €/h

Salaire horaire brut	13,50 €
Heures hebdomadaires	40 h
Calcul : 13,50 × (40 × 52 ÷ 12)	13,50 × 173,33
Salaire mensuel brut	2 340 € brut
Soit environ 1 826 € net/mois · Ce montant est déclaré identiquement chaque mois sur Pajemploi, y compris pendant les 5 semaines de congés payés légaux.

3Heures supplémentaires : majorations obligatoires

La convention collective des particuliers employeurs (IDCC 3239, art. 136 et 147) prévoit une durée de référence de 40 heures par semaine. Au-delà, chaque heure travaillée est majorée selon un barème précis — et cette majoration est obligatoire, même avec l'accord de votre assistante parentale.

⚠️Les heures supplémentaires se décomptent par semaine civile (lundi 0h → dimanche 24h). En cas d'horaires irréguliers, elles sont calculées sur une moyenne de 40h sur 8 semaines consécutives. Source : Légifrance, CCN IDCC 3239.

📊Barème légal des majorations — Convention collective IDCC 3239

0 → 40h
taux normal

41e → 48e h
+ 25 %

> 48h
+ 50 %

0 à 40h — taux contractuel normal

41e à 48e heure — majoration + 25 %

Au-delà de 48h — majoration + 50 %

Exemple chiffré — Sophie travaille 50h dans une semaine

🕐Décomposition du salaire sur une semaine à 50h — taux horaire 13,50 €

40 heures normales × 13,50 €	540,00 €
8 heures sup. (41e→48e) × 13,50 × 1,25 + 25 %	135,00 €
2 heures sup. (49e→50e) × 13,50 × 1,50 + 50 %	40,50 €
Total brut sur cette semaine	715,50 €
Sans majoration, 50h à taux normal auraient coûté 675 €. La majoration légale représente ici + 40,50 € sur la semaine.

En garde partagée : qui paie les heures supplémentaires ?

La convention collective précise : en garde partagée, si le total des heures dépasse 40h/semaine, la rémunération des heures supplémentaires est supportée selon le mode de répartition convenu entre les familles.

💡En pratique : si les heures sup sont générées par une seule famille (ex. la famille A a demandé une heure supplémentaire ce jour-là), c'est elle qui les prend entièrement en charge. Si elles résultent d'une décision commune, elles se répartissent au prorata habituel entre les deux familles.

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Entrez vos horaires, signalez les événements du mois — on gère les majorations et on vous dit exactement quoi déclarer sur Pajemploi.

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4Répartir le salaire entre les deux familles

La convention collective ne fixe aucune méthode de répartition entre familles en garde partagée. C'est un accord librement négocié — mais la méthode la plus juste et la plus courante est de se répartir au prorata des heures gardées par chaque enfant.

Formule de répartition

Part famille A (%) = Heures gardées par l'enfant A ÷ Total heures cumulées de tous les enfants

Cette méthode proportionnelle est un point de départ, pas une obligation : c'est à chaque famille de décider de son mode de répartition. Certaines l'ajustent pour équilibrer leur reste à charge réel une fois les aides prises en compte (voir l'exemple 3 ci-dessous).

Exemple 1 — Répartition 50/50 : même temps de garde

⚖️Lucas (famille A) et Emma (famille B) — 40h chacun/semaine

Heures hebdo de Lucas	40 h
Heures hebdo d'Emma	40 h
Part famille A	40 ÷ 80 = 50 %
Part famille B	40 ÷ 80 = 50 %
Chaque famille déclare sur Pajemploi	1 170 € brut/mois

Exemple 2 — Horaires asymétriques

🕐Théo (famille A) 45h/sem · Louise (famille B) 40h/sem

Contexte : Louise arrive à 9h alors que Sophie est déjà là depuis 8h avec Théo	5h/sem en garde simple (famille A)
Heures partagées simultanées (9h→17h × 5j)	40h partagées
Part famille A : 20h partagées + 5h simples	25h → 55,5 %
Part famille B : 20h partagées	20h → 44,5 %
Famille A déclare	≈ 1 298 € brut/mois
Famille B déclare	≈ 1 041 € brut/mois

Exemple 3 — 3 enfants pour 2 familles : pourquoi 60/40 et pas 66/33

Cas fréquent à trois enfants : une famille en a deux, l'autre un seul. Si les trois enfants sont gardés exactement les mêmes heures, le prorata strict par heures donne un résultat déséquilibré une fois les aides prises en compte — en pratique, l'usage est plutôt de se rapprocher de 60/40.

👨‍👩‍👧‍👦Léna et Tom (famille A, 2 enfants) · Nina (famille B, 1 enfant) — 40h/semaine chacun

Heures hebdo Léna + Tom (famille A)	40 + 40 = 80 h
Heures hebdo Nina (famille B)	40 h
Prorata strict par heures — famille A	80 ÷ 120 = 66,7 %
Prorata strict par heures — famille B	40 ÷ 120 = 33,3 %
Répartition réellement pratiquée — famille A	≈ 60 %
Répartition réellement pratiquée — famille B	≈ 40 %
Le ratio exact dépend des revenus de chaque famille — nounoulink. le calcule automatiquement via son Mode Magique pour équilibrer le reste à charge réel.

💡Pourquoi pas 66/33 ? Le CMG (volet cotisations) est plafonné à 524 €/mois, que vous gardiez 1 ou 2 enfants — ce plafond ne double pas. Le crédit d'impôt suit la même logique : son plafond passe de 6 750 €/an pour 1 enfant à seulement 7 500 €/an pour 2 enfants, soit + 11 % pour deux fois plus d'enfants gardés. La famille à deux enfants reçoit donc proportionnellement moins d'aide par enfant. Avec un prorata strictement proportionnel aux heures, elle supporterait un reste à charge disproportionné — d'où l'usage de rééquilibrer vers 60/40.

5Ce que vous déclarez sur Pajemploi

Deux déclarations distinctes, chaque moisEn garde partagée, chaque famille a son propre compte Pajemploi et déclare sa quote-part séparément. L'assistante parentale reçoit un seul bulletin, édité par Pajemploi à partir des deux déclarations.

Ce que vous renseignez dans chaque champLes heures effectuées (votre part), les jours d'activité, les congés payés pris ce mois, le salaire net à verser et les indemnités éventuelles (transport, repas). Pajemploi calcule ensuite vos charges sociales.

Le CMG est déduit automatiquementSi vous bénéficiez du Complément de libre choix du Mode de Garde (réformé en septembre 2025, suppression du reste à charge de 15 %), Pajemploi intègre l'aide et ne vous réclame que votre reste à charge réel.

La fiche de paie est générée par PajemploiVous n'avez pas à créer de bulletin de salaire. Pajemploi l'édite et le met à disposition de votre assistante parentale dans son espace en ligne personnel.

6Ce que ça vous coûte vraiment après aides

💰Coût réel estimé — une famille à 50 % de la garde

Part du salaire brut mensuel	1 170 €
Charges patronales (≈ 25 %)	+ 293 €
Coût total avant aides	≈ 1 463 €
CMG — prise en charge 50 % des cotisations (plafonnée)CAF	− env. 150–260 €
Crédit d'impôt 50 % des dépenses nettesImpôts	− env. 300–450 €
Reste à charge effectif estimé	400 – 700 € / mois*
*Varie selon vos revenus, l'âge de l'enfant et le CMG accordé par la CAF. Utilisez le simulateur officiel sur urssaf.fr pour votre situation exacte.

📌Depuis septembre 2025, la réforme du CMG a supprimé le reste à charge obligatoire de 15 %. L'aide est désormais calculée sur les heures réellement effectuées — ce qui peut réduire significativement votre coût selon vos revenus. Source : CAF, Urssaf.

!Les erreurs les plus fréquentes

Ne pas mensualiserPayer « au réel » selon les heures du mois n'est pas autorisé pour une garde régulière. La mensualisation est obligatoire dès que l'accueil est hebdomadaire et fixe.

Faire une seule déclaration pour les deux famillesChaque famille est employeur à part entière. Chacune doit faire sa propre déclaration mensuelle sur Pajemploi, avec sa quote-part.

Ne pas majorer les heures supplémentairesAu-delà de 40h/semaine, la majoration de 25 % (puis 50 % au-delà de 48h) est une obligation légale — elle ne peut pas être supprimée même avec l'accord de votre assistante parentale.

Ne pas se coordonner avant la déclarationSi les deux familles déclarent des heures incohérentes, votre assistante parentale se retrouve avec des bulletins contradictoires. Validez ensemble les heures avant de déclarer.

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Sources officielles

Pajemploi Urssaf — portail employeur garde d'enfants à domicile
Urssaf — Simulateur salaire mensualisé particulier employeur
Légifrance — CCN particuliers employeurs IDCC 3239 · art. 136 et 147 (heures supplémentaires)
Service-Public.fr — Temps de travail salarié à domicile (mis à jour mars 2025)
CAF — Réforme du CMG septembre 2025
France Emploi Domicile — Salaire garde à domicile 2026